CIPS L3M4 Prüfung & L3M4 Praxisprüfung

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CIPS Team Dynamics and Change L3M4 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q95-Q100):

95. Frage
The view that workers are naturally lazy, avoid responsibility and are without ambition is in line with Theory (Douglas McGregor):

A. A
B. Y
C. Z
D. X

Antwort: D

Begründung:
X - this view is one end of the extreme spectrum created by McGregor to aid discussion and under-standing of management types / styles.
The other extreme being 'Y'.

96. Frage
Spot the one which is one of the seven wastes.

A. Rejects
B. Refectories
C. Defects
D. Defectives

Antwort: C

97. Frage
Which of the following would be suitable general key performance indicators (KPIs) for monitoring supplier performance? Select THREE that apply.

A. Financial reports
B. Length of contract
C. Quality performance
D. Cost management
E. Defining requirements
F. Delivery on time

Antwort: C,D,F

Begründung:
Explanation:

98. Frage
'A person who cares for individuals and the team, a good listener, finds it hard to take difficult deci-sions'. From the 'concern for people and feelings' section of Belbin's roles:

A. Co-ordinator
B. Resource-investigator
C. Teamworker

Antwort: A

Begründung:
Teamworker.

99. Frage
Responsibilities within a procurement function can be split into strategic, tactical or operational. Which of the following would usually be seen as operational? Choose two.

A. Expediting
B. Establishing long-term partnership relations with key suppliers
C. Preparing purchase orders
D. Preparing specifications

Antwort: A,C

Begründung:
Establishing long-term relationships can be seen as a strategic activity; preparing specifications is tactical work; issuing POs and expediting are normally operational activities.

100. Frage
......

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